Обливская
   
На главную Главная
Карта сайта
О районе
Администрация
Нормативные документы
Экономика и бизнес
Фотогалерея
Обратная связь
Блог
ТИК Обливского района
Интернет-ресурсы
Правоохранительная деятельность
Доска объявлений
Разное

 

 

 

участник конкурса Золотой Сайт МСУ

 

 

 

 

 

 


 

 

 


Авангард,

свежий выпуск.


Архив газеты

 

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ОБЛИВСКОГО РАЙОНА

 

 

Гражданам РФ гарантируется: свобода выбора

п-1, ст/2 "Закона РФ О занятости населения в РФ"

 

 

НОВОСТИ

22.11.2010

В связи с формированием проекта постановления Правительства РФ «О внесении изменений в Правила предоставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14 декабря 2009 года № 1011», ГУ ЦЗН Обливского района рекомендует работодателям Обливского района подавать письменные заявки на включение в ведомственную целевую программу «Снижение напряженности на рынке труда в Ростовской области на 2011 год».

Данный проект постановления увеличивает перечень дополнительных мероприятий, включив в их число следующие мероприятия:

-профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее – опережающее профессиональное обучение женщин); содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей – инвалидов, многодетных родителей.

Для участия в мероприятиях по трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей:

1. Работодатель подает в ГУ ЦЗН письменную заявку на включение в ведомственную целевую программу «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год», в которой указывает количество и наименование рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей. После утверждения Программы ГУ ЦЗН и работодатель заключают договор совместной деятельности по содействию трудоустройству.

2. Работодателю возмещаются из средств субсидии затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства многодетных родителей в размере до 50 тыс. рублей на 1 рабочее место согласно фактическим расходам.

3. Условиями возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места являются:

- регистрация работодателя в регистре получателей государственных услуг (банке вакансий и работодателей);

- копия приказа о приеме на работу безработного гражданина – многодетного родителя, направленного ГУ ЦЗН;

- предоставление в ГУ ЦЗН надлежаще оформленных отчетно- финансовых документов, подтверждающих расходование денежных средств на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места .

4. ГУ ЦЗН осуществляет выездную проверку для подтверждения достоверности предоставленных работодателем сведений.

5.  Рабочее место, оснащенное оборудованием, должно быть сохранено в течение не менее 12 месяцев с даты получения работодателем денежных средств на возмещение затрат. При увольнении с данного рабочего места многодетного родителя, работодатель принимает другого многодетного родителя, направленного ГУ ЦЗН.

Более подробную дополнительную информацию вы можете получить по телефону: 21-2-08

 

25.10.2010

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 октября 2010г. №812

 

О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИНЫ ПОСОБИЯ

ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2011 ГОД

 

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации « О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить на 2011 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

 

Председатель Правительства

Российской Федерации

В. Путин

 

12.10.2010

Труд, занятость, доход. Ежегодно служба занятости заключает договора с предприятиями всех форм собственности об организации временных и общественных работ.

Под общественными работами понимается обще доступная трудовая деятельность, имеющая социально-полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу, носящая временный или сезонный характер.

Административный регламент по организации проведения оплачиваемых общественных работ разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги. Общественные работы могут быть организованы по следующим направлениям:

- строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание;

- проведение сельскохозяйственных, мелиоративных работ, работ в лесном хозяйстве;

- заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;

- строительство жилья, восстановление историко-архитектурных памятников, заповедных зон;

- озеленение и благоустройство территории;

- уход за престарелыми, больными и инвалидами;

- обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул;

- организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов.

Для организации и проведения общественных работ органы и учреждения, участвующие в предоставлении государственной услуги:

- анализируют состояние рынка труда, количество и состав незанятого населения и безработных граждан;

- выявляют спрос и предложение на участие в общественных работах.

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице. Участники общественных работ получают заработную плату, а так же поддержку доходов из средств областного бюджета. Оплата труда на общественных работах производится за фактически выполненный объем работы или отработанное время в соответствии с действующими на предприятии условиями оплаты труда. Время в течение, которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудовой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

В 2010 году в оплачиваемых общественных работах приняли участие 72 человека. Заключено 34 договора на сумму 114,6 тыс. руб.

Оплата труда граждан занятых в оплачиваемых общественных работах, производится в соответствии с Законодательством Российской Федерации.

Участие в общественных работах позволит Вам:

- показав свои личные и профессиональные качества перейти на постоянную работу ;

- одновременно продолжать поиск другой работы;

- почувствовать себя востребованными на рынке труда;

- приобрести новые трудовые навыки;

- получить дополнительную материальную поддержку;

- сохранить мотивацию к труду при длительном перерыве в работе.

 

11.10.2010

Привлечение иностранной рабочей силы На сегодняшний день большое количество компаний в разных сферах деятельности могут столкнуться с ситуацией, когда необходимо привлечение иностранной рабочей силы. Невозможность подобрать высококвалифицированного сотрудника гражданина Российской Федерации или специалиста узкой сферы деятельности вынуждает работодателя привлекать на работу иностранцев. Можно, конечно, говорить о переподготовке российских кадров, модернизации производственных процессов, которые могут сократить потребность в работниках, но это достаточно кропотливые и долгие процессы. Горазда легче привлечь уже подготовленного в нужной сфере специалиста из-за рубежа.

Законное оформление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, прежде всего, необходимо самому работодателю, т.к. ответственность, которую работодатель будет нести за нелегально привлекаемых на работу иностранцев намного выше стоимости официально оформленных разрешительных документов.

Наличие у работодателя всех необходимых для работы иностранцев документов позволяет ему открыто осуществлять профессиональную деятельность на территории Российской Федерации, не бояться очередных проверок уполномоченных органов и депортации иностранных работников.

Для защиты российского рынка рабочей силы в законодательстве РФ существуют ограничения на привлечение иностранных работников. Постановлением Правительства Российской Федерации каждый год утверждаются квоты на привлечение иностранных работников.

Чтобы получить такую квоту, работодатель должен каждый год предоставлять заявки, свидетельствующие о том, что ему необходимы иностранные работники. Сформированная по определенным позициям заявка из субъекта РФ поступает в Минздравсоцразвития для обобщения и подготовки проекта квоты в масштабах страны, в установленном порядке проходит согласование с заинтересованными министерствами и ведомствами, после чего проект квот предоставляется для утверждения в Правительство РФ.

Некоторые исключения сделаны в отношении квотирования иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся в России по имеющейся у них профессии (специальности). В соответствии со специально разработанным и утвержденным Правительством РФ перечнем должностей, предусматривается ряд неквотируемых должностей, на которые работодатель может осуществлять привлечение иностранной рабочей силы без подачи заявки о потребности в иностранной рабочей силы.

Работодатель, который хочет привлечь на работу иностранного гражданина в соответствии с законодательством РФ, должен осуществлять следующую последовательность действий:

-подать заявку ПИРС (о необходимости привлечение иностранных работников -квотирование) и получить квоту.

-подать сведения в центр занятости о потребности в работниках

-оформить Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (не касается ИГ из СНГ)

-встать на учет в УФМС (не касается ИГ из СНГ)

-получить разрешения на работу для иностранных сотрудников

-получить приглашение на въезд ИГ в РФ (не касается ИГ из СНГ)

-поставить иностранного гражданина на миграционных учет

-получить многократную визу «работа по найму» (не касается ИГ из СНГ)

Это все сложные процедуры. Поэтому предлагаем вам с возникшими вопросами обращаться в центр занятости населения по адресу: ст. Обливская, ул. Красноармейская 42 или по телефону 21-2-08

 

30.07.2010

Квотирование рабочих мест для инвалидов. Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в указанной организации. В соответствии с Законом Ростовской области от 07.03.06г. № 461-ЗС « О квотировании рабочих мест приема на работу инвалидов » на территории Ростовской области размер квоты для приема на работу инвалидов организациям независимо от оргнизационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, устанавливается в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников.

Размер установленной квоты включает количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые инвалиды. С июня 2008 года в указанный перечень организаций входит 8 предприятий Обливского района: СПК совхоз Обливский, ОАО Обливский элеватор, МУЗ ЦРБ Обливского района, ОВД Обливского района, МОУ ОСШ № 1, МУ ЦСО ГПВ Обливского района, ПК колхоз Колос, ОАО имени Кирова.

На данных предприятиях в настоящий момент работают 26 человек с ограниченными возможностями (инвалиды).

С целью содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые рабочие места ГУ ЦЗН Обливского района:

- формирует банк данных рабочих мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;

- направляет в организации безработных инвалидов и инвалидов, обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

- совместно с прокуратурой Обливского района проводит проверки организаций вошедших в перечень, отказавших в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также не предоставивших информацию о выполнении квоты и допустивших нарушения действующего федерального и областного законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов.

Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, обязаны представлять в ГУ ЦЗН Обливского района:

- ежемесячно сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

- ежемесячно информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя- не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.

Нарушение или неисполнение норм Закона влечет за собой административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

30.07.2010

Не только выжить, но и получить прибыль. Сегодня найти работу одинаково сложно и в городе, и на селе. Много говорится о трудностях в сельском хозяйстве, его упадке. В создавшихся условиях содействие гражданам в организации собственного дела в сельской местности приобретает особый смысл, пробуждает у селян деловую инициативу. Организация собственного дела, стала одним из направлений адаптации к современным рыночным условиям. Для одних - это возможность реализовать свою предпринимательскую инициативу, а для других граждан - альтернатива безработице, один из основных способов поддержать необходимый жизненный уровень.

Наибольшую трудность в достижении этой цели представляет отсутствие первоначального капитала. Частично решить эту проблему позволила программа дополнительных мероприятий по «Снижению напряженности на рынке труда в Ростовской области на 2010 год».

Все безработные граждане, желающие организовать собственное дело, проходят курсы повышения квалификации по программе «Основы предпринимательской деятельности», которое проводит ФГОУ ВПО «Азово-Черноморская государственная агроинженерная академия».

Занятия проходят выездного обучения. В результате курса безработные граждане получают знания по налогообложению, квалифицированные консультации по юридическим вопросам и действующим законодательным актам.

За прошедшие 4 месяца обучение по программе прошли 43 безработных гражданина, из них 38 – открыли собственное дело.

Были открыты индивидуальные предприятия: по изготовлению шлакоблоков, оказана помощь в организации крестьянского хозяйства по выращиванию КРС, овец, птицы, кроликов, пчеловодство, овощеводство.

На сегодняшний день проходят обучение 5 человек.

Продуманная подготовка к началу будущей работы, составление детального бизнес-плана с четким определением затрат на необходимое оборудование и безусловное его исполнение позволяют уже сегодня сказать, что собственное дело помогает безработным гражданам иметь постоянный доход и дает уверенность в завтрашнем дне.

 

29.07.2010

Взаимоотношения с работодателями. Экономический кризис, охвативший весь мир, в т.ч. и Россию, привел к обострению такой проблемы, как обеспечение занятости населения. Решением проблемы занимаются на всех уровнях власти.

Ситуация на рынке труда продолжает оставаться острой. В связи с этим в последнее время стало активно развиваться взаимодействие ГУ ЦЗН Обливского района с работодателями. В значительной степени это было связано с увеличением числа безработных граждан, которые обратились в службу занятости в поисках работы, в т.ч. и уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации.

Если обратиться к Закону РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (ред. от 18.10.2007 г., далее - Закон о занятости), то в п. 2 ст. 25 предусматривается обязанность работодателя при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Данную информацию, как правило, работодатели представляют в различных видах. Однако за многолетнюю практику взаимодействия центра занятости с работодателями были разработаны примерные формы предоставления данной информации.

В ГУ ЦЗН Обливского района определены работники, ответственные за взаимодействие с работодателями. Их задача - установить контакт с руководителями или представителями служб персонала предприятий, выяснить их экономическое положение и наличие вакансий, познакомить с пакетом предоставляемых центром занятости услуг, проинформировать о ситуации на рынке труда и выработать механизм действий, связанных с подбором персонала.

В базе данных ГУ ЦЗН Обливского района имеются вакансии, поступившие от органов службы занятости Волгоградской области, Ханты-Мансийского автономного округа и Краснодарского края, в том числе вакансии на строительстве олимпийских объектов в городе Сочи.

«В соответствии с российско-германским межправительственным Соглашением о занятости гостевых работников от 17.05.1993 г., совместно с министерством труда Германии продолжается работа по подбору кандидатов (из числа граждан РФ) для трудоустройства в Германии по специальностям: повар, официант, горничная, тракторист, агроном, сотрудники «Макдоналдс», работник агропромышленного комплекса и других специалистов.

Более подробную информацию вы можете получить в ГУ ЦЗН Обливского района или по телефону 21-2-08.

7 июля начала свою работу федеральная служба «Единый социальный телефон». Номер телефона, по которому из любой точки нашей страны можно получить консультацию по вопросам социальной защиты: 8-800-555-0-222. Этот проект реализуется Минздравсоцразвития России в целях совершенствования системы социального обслуживания населения и расширения информационной доступности органов социальной защиты населения повсеместно на территории нашей страны. По этому телефону будут круглосуточно приниматься звонки из любой точки России, из любого региона и предоставляться справочная информация и консультации по самым разным вопросам социальной защиты и социального обслуживания. При участии специалистов Минздравсоцразвития России сформирована база типовых ответов на возможные вопросы, с учетом анализа поступающих письменных и устных обращений граждан, проведена техническая учеба и консультации с операторами информационно-справочной службы. Интеллектуальная база службы будет постоянно корректироваться в течение всей дальнейшей работы проекта.

 

28.06.2010

ПРАВО НА ТРУД. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать себе род занятий и профессию. Вступая в какие-либо трудовые отношения, ты приобретаешь статус работника и, следовательно, наделяешься соответствующими правами и обязанностями. По общему правилу, если тебе нет еще 16 лет, то ты не можешь быть принят на работу.

Но из всех правил есть свои исключения, так, если тебе:

- 15 и ты учишься в школе или в ином учебном заведении, то можешь выполнять легкий труд, но только если он не вредит твоему здоровью и не мешает твоей успеваемости в школе или в ином учебном заведении; 

- 14, то ты также можешь выполнять легкий труд, но только с согласия твоих родителей (попечителей) и органов опеки и попечительства; 

- если тебе нет еще 14-ти, но тебе очень хочется работать, то единственное место, где ты можешь устроиться (и то с согласия родителей (опекунов), органов опеки и попечительства и, если данная работа не будет наносить ущерба твоему здоровью и нравственному развитию) - это в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Кроме того, трудовой договор (документ, в котором указаны все твои права и обязанности в связи с выполняемой работой) будут подписывать твои родители (опекуны).

Кроме того, чтобы ты был принят на работу, ты должен пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

Тебе важно знать, что если тебе от 14-ти до 18-ти лет, и ты очень хочешь устроиться на работу, то государство может предоставить тебе услуги по организации твоего временного трудоустройства в свободное от учебы время, для этого тебе необходимо обратиться в государственную службу занятости населения.

Настал день, и ты вступил в трудовые отношения (т.е. заключил трудовой договор). Какими дополнительными правами и льготами ты можешь быть наделен как несовершеннолетний (не достигший 18-летнего возраста)?

Итак:

1. по общему правилу при заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но так как ты несовершеннолетний, то тебе испытательный срок не может быть установлен;

2. продолжительность твоего рабочего дня, если тебе от 15-ти до 16-ти лет не может быть больше 5 часов в день, если ты старше 16-ти лет, то 7 часов в день, если ты учишься и совмещаешь работу и учебу, то в возрасте от 14-ти до 16-ти - 2,5 часа в день, а от 16-ти до 18-ти - 4 часа в день. Кроме того, нельзя забывать, что продолжительность твоего рабочего времени в неделю в возрасте до 16-ти лет - не может быть более 24 часов, а от 16-ти до 18-ти лет - не более 35 часов;

3. оплата твоего труда будет проводиться с учетом продолжительности рабочего дня (а как уже было сказано выше, он у тебя сокращенный), но если ты будешь хорошо работать, и работодатель это заметит, то он может за счет собственных средств произвести доплату;

4. по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы, но так как ты несовершеннолетний, то тебе могут предоставить отпуск по твоему заявлению и до истечения 6 месяцев.

5. Если вдруг работодатель скажет, что ты не соответствуешь каким-либо требованиям, он не может тебя уволить без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кроме того, тебя не могут заставить работать на:

-тяжелых работах, 

-подземных работах,

-работах с вредными условиями труда,

-работах в ночное время,

-сверхурочных работах,

- работах, выполняемых вахтовым методом.

Если твоя работа связана с подъемом и перемещением тяжестей вручную, то для твоего работодателя существуют определенные правила о количестве груза, который ты можешь поднимать, в зависимости от твоего возраста.

Работа (труд) занимает в жизни человека важное место, для некоторых, возможно, второе после семьи, независимо от того, где человек трудится. Поэтому для каждого из нас важно знать, какими правами и обязанностями мы наделяемся при поступлении на работу. 

 

03.03.2010

В конце минувшего года решением Федеральной службы по труду и занятости в Ростовскую область были выделены новые мобильные центры занятости, оборудованные на базе микроавтобусов FIAT DUCATO . Они имеют хороший высокотехнологический ресурс, оборудованы современными электронными средствами, компьютерной техникой, что позволяет организовать информационную, профориентационную и консультационную работу.

Возможность оперативно и качественно получить государственные услуги службы занятости теперь будет представлена еще большему числу жителей отдаленных поселков в Обливском районе.

 

ст. Обливская

ул. Красноармейская, 42

 

 

 

 

* О центре занятости

 

* В помощь гражданам

 

* Работодателям

 

* Основные задачи и функции ЦЗ

 

* Результаты работы ГУ ЦЗН

 

* Интернет - ресурсы

 

* Нормативно-правовая база

 

* Для Вас работодатели

 

* Вакансии

 

 

Уровень регистрируемой безработицы:

 

на 01.01.2010 - 2,3%

на 01.10.2010 – 2,3%

наверх

 

Copyright  ©  2005  Администрация Обливского района.

В случае перепечатки материалов сайта ссылка на источник обязательна.