Обливская
   
На главную Главная
Карта сайта
О районе
Администрация
Нормативные документы
Экономика и бизнес
Фотогалерея
Обратная связь
Блог
ТИК Обливского района
Интернет-ресурсы
Правоохранительная деятельность
Доска объявлений
Разное

 

 

 

участник конкурса Золотой Сайт МСУ

 

 

 

 

 

 


 

 

 


Авангард,

свежий выпуск.


Архив газеты

 

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ОБЛИВСКОГО РАЙОНА

 

 

Гражданам РФ гарантируется: свобода выбора

п-1, ст/2 "Закона РФ О занятости населения в РФ"

 

 

НОВОСТИ

29.07.2011

Антикризисная программа

Уже третий год ГУ ЦЗН Обливского участвует в реализации мероприятий антикризисных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда. За этот время ее участниками стали более четырехсот граждан. Так, в целях недопущения массового сокращения работников предприятий и сохранения рабочих мест в случае массового увольнения в общественных работах приняли участие 322 работника различных предприятий, организаций района работавшие в неполном режиме рабочего времени. В стажировке выпускников профессиональных учебных заведений приняли участие 5 молодых специалистов. Более 100 безработных получили государственную субсидию на открытие собственного дела и стали предпринимателями.

За 5 месяцев 2011 года в ГУ ЦЗН Обливского района получили субсидии

в сумме 1234800 на организацию собственного дела 21 человек, так же была оказана финансовая помощь в размере 117600 в создании двух дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

В рамках проведения ведомственной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год» намечена реализация следующих направлений:

- организация стажировки выпускников  учреждений профессионального образования;

- организация профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

Молодые мамы Ростовской области могут сегодня

бесплатно повысить свою квалификацию

Ведомственной целевой программой «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год» предусмотрена профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 318 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Объем финансирования из средств федерального бюджета составит 2 247,0 тыс. рублей.

Участниками данного мероприятия могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться после профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации на прежнее рабочее место или приступить к новой трудовой деятельности.

Профессиональное обучение женщин будет организовано по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на учебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций, имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности. При направлении на обучение в другую местность возможна оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения.

Профессиональное обучение будет организовано по востребованным на рынке труда профессиям и специальностям: повар, кладовщик, контролер-кассир, продавец продовольственных и непродовольственных товаров, парикмахер, делопроизводитель, оператор связи, швея, бухгалтер, менеджер по персоналу и др.

Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, будет способствовать повышению конкурентноспособности на рынке труда и возвращению их к активной трудовой деятельности с требуемой работодателем квалификацией.

- содействие трудоустройству инвалидам, родителям, воспитывающих детей-инвалидов, многодетным родителям;

- содействие в организации собственного дела безработным гражданам;

•  оказание адресной поддержки безработным при переезде в другую местность для трудоустройства.

•    Центр занятости населения Обливского района имеет возможность возместить затраты, в рамках предоставления государственной услуги по оказанию адресной поддержки

на возмещение расходов по переезду.

Адресная поддержка включает в себя компенсацию следующих видов расходов:

- расходы на проезд до места работы и обратно;

- суточные расходы за время следования к месту работы и обратно;

- расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности.

Вниманию работодателей всех форм собственности!

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

-сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) , выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно . Работодателям следует предоставлять информацию органам службы занятости раз в месяц, но не позднее последнего числа месяца, следующего за месяцем, в котором данная информация уже представлялась , независимо от того имеются либо не имеются в наличии вакантные рабочие места (должности).

-сведения о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности штата работников организации в письменной форме сообщить об этом в орган службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Следовательно, непредставление или несвоевременное представление, а также представление сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости является достаточны фактом, указывающим на наличие события административного правонарушения, т.е. для составления протокола об административном правонарушении.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Квота- минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в указанной организации. В соответствии с Законом Ростовской области от 07.03.06 г. № 461-ЗС « О квотировании рабочих мест приема на работу инвалидов » на территории Ростовской области размер квоты для приема на работу инвалидов организациям независимо от оргнизационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, устанавливается в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников.

Размер установленной квоты включает количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые инвалиды. С января 2011 года в указанный перечень организаций входит 6 предприятий Обливского района: ОАО «Обливский», ОАО «Обливский элеватор», МУЗ ЦРБ Обливского района, МОУ ОСШ № 1, МОУ ОСШ № 2, МУ ЦСО ГПВ и И Обливского района.

На данных предприятиях в настоящий момент работают 33 человека с ограниченными возможностями (инвалиды).

С целью содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые рабочие места ГКУ РО «Центр занятости населения Обливского района»:

-формирует банк данных рабочих мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;

-направляет в организации безработных инвалидов и инвалидов, обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

-совместно с прокуратурой Обливского района проводит проверки организаций вошедших в перечень, отказавших в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также не предоставивших информацию о выполнении квоты и допустивших нарушения действующего федерального и областного законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов.  

Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, обязаны представлять в ГКУ РО «Центр занятости населения Обливского района»:

- ежемесячно сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

-ежемесячно информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

-информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя- не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.

Нарушение или неисполнение нор Закона влечет за собой административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

10.02.2011

Вниманию работодателей всех форм собственности!

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

-сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) , выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно . Работодателям следует предоставлять информацию органам службы занятости раз в месяц, но не позднее последнего числа месяца, следующего за месяцем, в котором данная информация уже представлялась, независимо от того имеются либо не имеются в наличии вакантные рабочие места (должности).

-сведения о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности штата работников организации в письменной форме сообщить об этом в орган службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Следовательно, непредставление или несвоевременное представление, а также представление сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости является достаточны фактом, указывающим на наличие события административного правонарушения, т.е. для составления протокола об административном правонарушении.

За более подробной информацией Вы можете обратиться в ГУ ЦЗН Обливского района, находящемся по адресу: ст. Обливская, ул. Красноармейская 42 или по тел. 21-2-08

 

 

Инспектор ГУ ЦЗН Обливского района

Е.А. Бахилова

 

 

ст. Обливская

ул. Красноармейская, 42

 

 

 

 

* О центре занятости

 

* В помощь гражданам

 

* Работодателям

 

* Основные задачи и функции ЦЗ

 

* Результаты работы ГУ ЦЗН

 

* Интернет - ресурсы

 

* Нормативно-правовая база

 

* Для Вас работодатели

 

* Вакансии

 

* Архив новостей 2010

 

 

Уровень регистрируемой безработицы:

 

на 01.01.2010 - 2,3%

на 01.01.2011 – 2,3%

наверх

 

Copyright  ©  2005  Администрация Обливского района.

В случае перепечатки материалов сайта ссылка на источник обязательна.