ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ОБЛИВСКОГО РАЙОНА
Гражданам РФ гарантируется: свобода выбора
п-1, ст/2 "Закона РФ О занятости населения в РФ"
НОВОСТИ
29.07.2011
Антикризисная программа
Уже третий год ГУ ЦЗН Обливского участвует в реализации мероприятий антикризисных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда. За этот время ее участниками стали более четырехсот граждан. Так, в целях недопущения массового сокращения работников предприятий и сохранения рабочих мест в случае массового увольнения в общественных работах приняли участие 322 работника различных предприятий, организаций района работавшие в неполном режиме рабочего времени. В стажировке выпускников профессиональных учебных заведений приняли участие 5 молодых специалистов. Более 100 безработных получили государственную субсидию на открытие собственного дела и стали предпринимателями.
За 5 месяцев 2011 года в ГУ ЦЗН Обливского района получили субсидии
в сумме 1234800 на организацию собственного дела 21 человек, так же была оказана финансовая помощь в размере 117600 в создании двух дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
В рамках проведения ведомственной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год» намечена реализация следующих направлений:
- организация стажировки выпускников учреждений профессионального образования;
- организация профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
Молодые мамы Ростовской области могут сегодня
бесплатно повысить свою квалификацию
Ведомственной целевой программой «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год» предусмотрена профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 318 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Объем финансирования из средств федерального бюджета составит 2 247,0 тыс. рублей.
Участниками данного мероприятия могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться после профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации на прежнее рабочее место или приступить к новой трудовой деятельности.
Профессиональное обучение женщин будет организовано по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на учебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций, имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности. При направлении на обучение в другую местность возможна оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения.
Профессиональное обучение будет организовано по востребованным на рынке труда профессиям и специальностям: повар, кладовщик, контролер-кассир, продавец продовольственных и непродовольственных товаров, парикмахер, делопроизводитель, оператор связи, швея, бухгалтер, менеджер по персоналу и др.
Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, будет способствовать повышению конкурентноспособности на рынке труда и возвращению их к активной трудовой деятельности с требуемой работодателем квалификацией.
- содействие трудоустройству инвалидам, родителям, воспитывающих детей-инвалидов, многодетным родителям;
- содействие в организации собственного дела безработным гражданам;
оказание адресной поддержки безработным при переезде в другую местность для трудоустройства.
Центр занятости населения Обливского района имеет возможность возместить затраты, в рамках предоставления государственной услуги по оказанию адресной поддержки
на возмещение расходов по переезду.
Адресная поддержка включает в себя компенсацию следующих видов расходов:
- расходы на проезд до места работы и обратно;
- суточные расходы за время следования к месту работы и обратно;
- расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности.
Вниманию работодателей всех форм собственности!
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
-сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) , выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно . Работодателям следует предоставлять информацию органам службы занятости раз в месяц, но не позднее последнего числа месяца, следующего за месяцем, в котором данная информация уже представлялась , независимо от того имеются либо не имеются в наличии вакантные рабочие места (должности).
-сведения о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности штата работников организации в письменной форме сообщить об этом в орган службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Следовательно, непредставление или несвоевременное представление, а также представление сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости является достаточны фактом, указывающим на наличие события административного правонарушения, т.е. для составления протокола об административном правонарушении.
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Квота- минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в указанной организации. В соответствии с Законом Ростовской области от 07.03.06 г. № 461-ЗС « О квотировании рабочих мест приема на работу инвалидов » на территории Ростовской области размер квоты для приема на работу инвалидов организациям независимо от оргнизационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, устанавливается в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников.
Размер установленной квоты включает количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые инвалиды. С января 2011 года в указанный перечень организаций входит 6 предприятий Обливского района: ОАО «Обливский», ОАО «Обливский элеватор», МУЗ ЦРБ Обливского района, МОУ ОСШ № 1, МОУ ОСШ № 2, МУ ЦСО ГПВ и И Обливского района.
На данных предприятиях в настоящий момент работают 33 человека с ограниченными возможностями (инвалиды).
С целью содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые рабочие места ГКУ РО «Центр занятости населения Обливского района»:
-формирует банк данных рабочих мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;
-направляет в организации безработных инвалидов и инвалидов, обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;
-совместно с прокуратурой Обливского района проводит проверки организаций вошедших в перечень, отказавших в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также не предоставивших информацию о выполнении квоты и допустивших нарушения действующего федерального и областного законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов.
Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, обязаны представлять в ГКУ РО «Центр занятости населения Обливского района»:
- ежемесячно сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;
-ежемесячно информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
-информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя- не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.
Нарушение или неисполнение нор Закона влечет за собой административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
10.02.2011
Вниманию работодателей всех форм собственности!
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
-сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) , выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно . Работодателям следует предоставлять информацию органам службы занятости раз в месяц, но не позднее последнего числа месяца, следующего за месяцем, в котором данная информация уже представлялась, независимо от того имеются либо не имеются в наличии вакантные рабочие места (должности).
-сведения о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности штата работников организации в письменной форме сообщить об этом в орган службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Следовательно, непредставление или несвоевременное представление, а также представление сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости является достаточны фактом, указывающим на наличие события административного правонарушения, т.е. для составления протокола об административном правонарушении.
За более подробной информацией Вы можете обратиться в ГУ ЦЗН Обливского района, находящемся по адресу: ст. Обливская, ул. Красноармейская 42 или по тел. 21-2-08
Инспектор ГУ ЦЗН Обливского района
Е.А. Бахилова