С 1 января 2010 года вступил в силу ряд важных изменений в Законе «О занятости населения в Российской Федерации». Эти изменения существенно повышают уровень социальной защищенности граждан, уволенных от индивидуальных предпринимателей. 

  подробнее..

 

С 1 января 2010 года вступил в силу ряд важных изменений в Законе «О занятости населения в Российской Федерации». Эти изменения существенно повышают уровень социальной защищенности граждан, уволенных от индивидуальных предпринимателей.

 

Изменения коснулись размера и сроков выплаты пособия по безработице и стипендий для данной категории работников. Теперь граждане, которые до постановки на учет в органах службы занятости в качестве безработных, работали у индивидуальных предпринимателей, и которые при этом на момент обращения в центр занятости имели оплачиваемую работу в течение не менее полугода на условиях полного рабочего времени, будут получать пособие по безработице в процентном отношении к среднему заработку, но не выше максимальной величины, определенной постановлением Правительства РФ — то есть 4900 рублей. Кроме этого, период получения пособия будет составлять двенадцать календарных месяцев. Ранее, до внесения поправок в закон, такая категория безработных граждан получала пособие по безработице в минимальном размере (850 рублей).
Также работники, уволенные с последнего места работы от индивидуальных предпринимателей и направленные центром занятости населения на обучение, могут рассчитывать на стипендию в размере 75 процентов от их среднего заработка, если на этот момент не менее полугода работали. Ранее им назначалась стипендия в размере минимальной величины пособия по безработице.
Кроме того, благодаря принятым изменениям, работники, уволенные по сокращению либо в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, теперь могут быть направлены на досрочную пенсию наравне с работниками организаций.
Еще очень важное изменение в Федеральном законе касается работодателей – индивидуальных предпринимателей. Каждый работодатель обязан в письменной форме сообщать в органы службы занятости не позднее, чем за две недели до проведения соответствующих мероприятий информацию о прекращении деятельности и о сокращении численности или штата работников. Это позволит службе занятости осуществлять мониторинг ситуации на рынке труда и принимать соответствующие меры.  

 

***

Информация по вакансиям. Служба занятости населения напоминает Вам, что в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

***

Информация по сокращению. При принятии решения ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

- сведения о высвобождаемых работниках;

- информация о высвобождении работников;

- данные "О предстоящем высвобождении работников Обливского района"

***

Информация по квоте. Квотирование рабочих мест для инвалидов.Квота- минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в указанной организации. В соответствии с Законом Ростовской области от 07.03.06 г. № 461-ЗС « О квотировании рабочих мест приема на работу инвалидов » на территории Ростовской области размер квоты для приема на работу инвалидов организациям независимо от оргнизационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, устанавливается в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников.

Размер установленной квоты включает количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые инвалиды.

Перечень организаций района которым установлена квота для приема на работу инвалидов: СПК совхоз Обливский, ОАО Обливский элеватор, МУЗ ЦРБ Обливского района, МОУ ОСШ № 2 , МОУ ОСШ № 1, МУ ЦСО ГПВ и И Обливского района, ПК колхоз Колос, ОАО имени Кирова.

Работодатель обязан ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнение квоты для приема на работу инвалидов.

Форма

***

Информация по неполному рабочему дню. Каждый работодатель обязан сообщать в службу занятости в течении трех рабочих дней в письменной форме информацию о принятых решениях по введению неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и о приостановке производства.

Форма

***

Вниманию работодатели!

В целях организации и координации работ по определению потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации независимо от страны пребывания данной работы, постановлением Администрации Ростовской области от 14.03.2007г. № 94 определен уполномоченный орган исполнительной власти, которым является управление государственной службы занятости населения Ростовской области.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 г. № 783 « О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации » определены порядок и сроки предоставления работодателями, юридическими и физическими лицами заявок о потребности в рабочей силе на предстоящий год для замещения вакантных мест за счет привлечения иностранных граждан.

Форма заявки о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядок ее заполнения утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 г. № 603. Работодатели, осуществляющие деятельность в Ростовской области и намеривающиеся в предстоящем году привлекать на работу иностранных граждан должны в срок до 25.12.2009 года предоставить заявки по утвержденной форме в ГУ ЦЗН Обливского района.

Форму заявки и пояснения по ее заполнению работодателями могут получить в ГУ ЦЗН Обливского района, по адресу: ст. Обливская, ул. Красноармейская 42.

***

Административный регламент для работодателей – подбор персонала